路燈桿廠家不斷在跨行業(yè)人才的聘用上有所行動(dòng)，嘗試著在關(guān)鍵職位上引入“外援”，借助新思維推動(dòng)路燈桿廠家在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)辟蹊徑。
　　一個(gè)成功的路燈桿廠家不僅在于能否吸引人才，穩(wěn)定人才，更重要的在于不斷創(chuàng)造人才。受訪的多位業(yè)內(nèi)人士均表示，路燈桿廠家要把人才的培訓(xùn)工作放在重要的位置上，強(qiáng)化人才意識(shí)，注重對(duì)人才的任用、培養(yǎng)和激勵(lì)，提高員工對(duì)工作滿意度和對(duì)企業(yè)的歸屬感，才能真正實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展的雙贏。文章來(lái)源路燈桿廠家http://m.dekolcz.cn/。

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